民法典对工伤赔偿如何规定的

法律分析：
（1）民法典未直接对工伤赔偿作出规定，工伤赔偿主要遵循社会保险法和工伤保险条例。这两部法律法规构建了工伤赔偿的基本框架。
（2）职工因工作受伤或患职业病，经过工伤认定与劳动能力鉴定，能从工伤保险基金获得赔偿。赔偿项目涵盖医疗、康复费用，住院伙食补助以及一次性伤残补助金等。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还，否则社保经办机构可追偿。
（4）第三人侵权导致工伤的，工伤职工可获得侵权与工伤双重赔偿。

提醒：
职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，确保自身权益。单位要依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。不同工伤情况处理有别，建议咨询专业人士分析。
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工伤赔偿在民法典中未直接规定，主要由社会保险法和工伤保险条例规范。职工因工作受伤或患职业病，经认定和鉴定后能从工伤保险基金获赔，赔偿项目多样，包括医疗康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付待遇，不支付的工伤保险基金先行支付，单位需偿还，否则经办机构可追偿。第三人侵权致工伤，职工可获双重赔付。
1.职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益顺利获得赔偿。
2.用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费，避免工伤事故时承担支付责任带来经济压力。
3.社会保险经办机构要加强对用人单位缴费情况的监管，及时追偿未偿还费用。
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结论：
工伤赔偿不由民法典直接规定，由社会保险法、工伤保险条例规范，赔偿受多种情况影响。
法律解析：
职工因工作原因受事故伤害或患职业病，经工伤认定和劳动能力鉴定后，可从工伤保险基金获得如医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，工伤保险基金先行支付，单位需偿还，否则社保经办机构可追偿。第三人侵权造成工伤，职工可获侵权和工伤双重赔付。了解这些规定，能让职工在遭遇工伤时更好维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）职工遭遇工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得工伤保险赔偿的关键步骤。
（二）单位应依法为职工缴纳工伤保险费，避免未缴纳时承担支付工伤保险待遇的责任。
（三）职工遇到第三人侵权造成工伤的情况，要积极主张获得侵权赔偿和工伤赔偿双重赔付。
（四）若用人单位不支付工伤保险待遇，职工可申请从工伤保险基金先行支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.民法典未直接规定工伤赔偿，其主要由社会保险法和工伤保险条例规范。
2.职工因工作受伤或患职业病，经认定和鉴定后，可从工伤保险基金获赔，赔偿包括医疗费、康复费等。
3.单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇；单位不支付，基金先行支付，单位需偿还，否则经办机构可追偿。
4.第三人侵权致工伤，职工可获侵权和工伤双重赔偿。