劳动人事纠纷打官司期限咋定

法律分析：
（1）劳动人事纠纷打官司需先进行仲裁前置，这是法定程序，能有效过滤部分纠纷，为后续司法程序减轻负担。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。期间若出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，重新计算；遇不可抗力等正当理由则中止，原因消除后继续计算。
（3）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉，否则裁决书生效。法院审理案件分简易程序和普通程序，简易程序三个月内审结，普通程序一般六个月内审结。

提醒：
劳动人事纠纷处理时效要求严格，务必留意仲裁和诉讼的时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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1.劳动人事纠纷打官司需先经仲裁前置，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。仲裁时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉则裁决生效。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时关注自身权益，在知道权利被侵害时尽快主张，避免超过仲裁时效。
-一旦与用人单位有纠纷，积极收集相关证据，以便在仲裁和诉讼中维护自身权益。
-若对仲裁结果不满意，要在规定的15日内起诉，切勿错过起诉时间。
-了解法院审理程序，若案件简单可争取适用简易程序，加快审理进程。
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结论：
劳动人事纠纷打官司需先经过仲裁前置程序，仲裁时效一年，存在中断、中止情形，对仲裁裁决不服可在15日内起诉，法院不同程序有相应审结期限。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动人事纠纷解决有明确流程和时间规定。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由，时效会中止，原因消除后继续计算。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉，否则裁决生效。法院审理案件，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结。这一系列规定保障了劳动者和用人单位的合法权益，也确保了纠纷能及时、公正解决。如果您在劳动人事纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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（一）申请仲裁时要注意时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日算，若出现主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等情况仲裁时效中断，重新计算；遇不可抗力等正当理由则中止，原因消除后继续计算。所以要留意这些时效变化节点，及时维护自身权益。
（二）若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉，不然裁决书就生效了。
（三）打官司要了解法院审理期限，简易程序三个月内审结，普通程序一般六个月内审结，心里有个时间预期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动人事纠纷打官司需先仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受损时起算。时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履约而中断，重新计算；也会因不可抗力等中止，消除原因后继续计算。

2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉，逾期不起诉裁决生效。

3.法院审理，简易程序3个月审结，普通程序一般6个月审结。