煤矿上工资拿不到怎么办

法律分析：
（1）在煤矿工作拿不到工资，与煤矿单位协商是首要步骤，保留好相关证据能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录可证明双方就工资问题进行过沟通，通话录音能记录单位的态度和承诺。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，投诉时携带能证明劳动关系和工资未支付的材料，便于其准确了解情况并处理。

（3）申请劳动争议仲裁也是重要的解决方式，需注意仲裁时效为一年。提交仲裁所需的材料，能保障仲裁程序顺利进行。

（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保留各类证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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在煤矿工作拿不到工资可采取多种途径解决。与煤矿单位协商是首要选择，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，投诉时携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系和未支付工资的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.协商时冷静理智，合法表达诉求并保留证据。
2.向劳动监察部门投诉前准备好齐全材料，提高处理效率。
3.申请仲裁要注意时效，准备好相关材料，以保障自身权益。
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结论：
在煤矿工作拿不到工资，可先与煤矿单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在煤矿工作拿不到工资，劳动者有多种途径维权。与单位协商保留证据是为后续维权做准备；向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，保障劳动者权益；申请仲裁有时效限制，一年从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算，需提交相关材料。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在十五日内起诉。若在维权过程中遇到复杂情况或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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（一）与煤矿单位友好协商，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权留底。

（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，投诉时带上本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系及工资未支付的材料，借助行政力量督促单位支付工资。

（三）申请劳动争议仲裁，注意在仲裁时效一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）内，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

（四）对仲裁结果不满意，除特殊情况，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.协商：煤矿工作拿不到工资，先和煤矿单位沟通要工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉。带上本人身份证、劳动合同等能证明工作和欠薪的材料，监察部门可责令单位限期支付。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，提交仲裁申请书等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。