试岗3天不给工资能要回来吗

1.试岗3天不给工资，劳动者能要回。只要付出劳动，单位就得给报酬，试岗期已建立劳动关系，单位需按约定付工资。
2.若单位拒付，可先协商，要求支付试岗工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.还能申请劳动仲裁维权，申请时准备考勤记录、工作成果等证明劳动关系和时间的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试岗3天不给工资能要回来。
法律解析：
劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。试岗期间双方已形成劳动关系，单位必须按约定支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求支付试岗工资。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护权益，申请时要准备好考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和劳动时间的证据。如果在处理工资问题上有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试岗3天不给工资能要回来，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，试岗期间双方建立劳动关系，单位需按约定支付工资。
1.解决措施：若单位拒付，可先和单位协商，要求支付试岗工资。
2.投诉渠道：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.仲裁途径：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，运用法律维护权益。申请仲裁时要准备好能证明劳动关系和劳动时间的证据，像考勤记录、工作成果等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。试岗期间劳动者已为用人单位提供劳动，即便仅3天，双方也已形成劳动关系，用人单位有义务按照约定支付工资。
（2）当用人单位拒绝支付试岗工资时，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位友好协商，明确表达自己的诉求。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好能证明劳动关系和劳动时间的证据，像考勤记录、工作成果等，这有助于仲裁的顺利进行。

提醒：
劳动者遇到试岗不发工资情况维权时，要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）如果遇到试岗3天不给工资的情况，可先心平气和地与单位沟通，明确指出自己付出了劳动，单位应按约定支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供自己在单位试岗的相关线索，等待他们责令单位限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好能证明劳动关系和劳动时间的证据，比如考勤记录、工作成果等，依靠法律途径要回工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。