劳动仲裁未交社保的赔偿怎么算

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，未交社保虽无直接赔偿金额计算，但劳动者可要求补缴社保。向社保行政部门投诉后，社保行政部门会责令用人单位限期补缴，补缴金额由欠缴时段和工资基数决定。
（2）若未交社保给劳动者带来损失，劳动者可主张赔偿。像无法享受医保待遇的医疗费用损失、无法领取失业保险金的损失等，赔偿以实际发生且能证明的金额为准。比如医疗费用损失，用人单位要承担本应医保报销部分费用。
（3）劳动者维权需提供劳动合同、工资流水、医疗费用清单等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张自己的权益。

提醒：
劳动者维权时要注意及时收集和保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁中未交社保虽无直接赔偿金额计算，但劳动者可采取方式维权。首先可要求补缴社保，向社保行政部门投诉后，行政部门会责令用人单位限期补缴，补缴金额按欠缴时段和工资基数算。
2.若未交社保致劳动者损失，可主张赔偿，像无法享受医保待遇的医疗费用、无法领取失业保险金等损失，赔偿以实际发生且能证明的金额为准，如医疗费用损失，单位要承担本应医保报销部分。
3.为保障权益，劳动者需准备劳动合同、工资流水、医疗费用清单等证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张。建议劳动者及时收集证据，发现单位未交社保尽早向社保行政部门投诉，涉及损失赔偿及时走法律程序。
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结论：
劳动仲裁中未交社保一般无直接赔偿金额计算，劳动者可要求补缴社保或主张因未交社保造成的损失赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。在劳动仲裁里，虽然没有直接针对未交社保的赔偿金额计算方式，但劳动者有两种维权途径。一是可向社保行政部门投诉，责令用人单位限期补缴社保，补缴金额依欠缴时段和工资基数而定。二是若未交社保给劳动者带来损失，像无法享受医保待遇的医疗费用损失、无法领取失业保险金的损失等，劳动者能主张赔偿，赔偿以实际发生且能证明的金额为准，如医疗费用损失中用人单位要承担本应医保报销部分。劳动者维权时需提供劳动合同、工资流水、医疗费用清单等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张自己的权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）向社保行政部门投诉要求补缴社保。向社保行政部门反映情况，等待其责令用人单位限期补缴，补缴金额会按欠缴时段和工资基数计算。

（二）主张损失赔偿。若因未交社保造成如无法享受医保待遇的医疗费用损失、无法领取失业保险金的损失等，以实际发生且能证明的金额要求赔偿，像医疗费用损失，用人单位承担本应医保报销部分。

（三）收集证据维权。准备好劳动合同、工资流水、医疗费用清单等证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动仲裁中未交社保无直接赔偿金额计算，劳动者可如下维权：
1.要求补缴。可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期补缴，金额按欠缴时段和工资基数算。
2.主张赔偿。若未交社保致劳动者损失，如医保、失业金损失等，以实际且能证明的金额为准，像医疗费损失，单位承担医保报销部分。
劳动者维权要提供合同、工资流水、费用清单等证据，通过仲裁或诉讼主张自己的权益。