老板拖欠员工的工资有补偿吗

法律分析：
（1）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。其计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）员工遇到老板拖欠工资情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可以先尝试与老板友好协商，明确表达工资诉求以及要求支付补偿，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由他们介入调查，督促老板支付工资及补偿。

（三）还可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资，员工可获补偿。若员工因拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.劳动部门责令单位限期付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
老板拖欠员工工资，员工可获得经济补偿和加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工遇到老板拖欠工资情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在工资拖欠问题上有任何疑问，想了解更多维权细节，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.老板拖欠工资，员工可依法获得补偿。若员工以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：员工发现老板拖欠工资，首先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，让自己应得的补偿得到保障。