业务员欠出去的货款收不回辞职要负责吗

业务员欠出去的货款收不回辞职是否负责取决于合同约定、规章制度和履职情况。若劳动合同和公司制度规定业务员对货款回收担责，且其在业务中有故意或重大过失，像未按规定签约、未及时催款，即便辞职也要担责，公司可要求其赔偿损失。

若货款无法收回是因市场风险、客户经营不善等不可归责于业务员的原因，且业务员已履行合理催款等义务，则通常无需担责。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善劳动合同和规章制度，明确业务员在货款回收方面的责任。
2.业务员在工作中需严格按规定流程操作，及时催款并保留相关证据。
3.出现货款回收问题时，双方应依据合同和制度协商解决，避免纠纷。
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法律分析：
（1）若劳动合同与公司规章制度明确规定业务员需对货款回收负责，且业务员存在故意或重大过失行为，像未按规定流程签约、未及时催款等，即便辞职，公司也有权依据规定要求其承担赔偿责任。这是因为业务员违背了应尽的职责与义务。
（2）若货款无法收回是市场风险、客户经营不善等不可归责于业务员的原因导致，并且业务员已尽到合理催款等义务，那么业务员通常无需承担责任。因为其已履行好自身职责，不应为不可控因素负责。

提醒：
业务员在工作中应严格遵守合同和公司制度，尽到合理催款义务；公司制定相关责任规定应合理合法。若遇到责任认定纠纷，建议咨询专业法律意见。
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（一）若劳动合同和公司规章规定业务员对货款回收担责，且其业务操作存在故意或重大过失，比如未按规定签约、未及时催款，即便辞职，公司可要求其担责，如赔偿损失。业务员此时应积极与公司沟通，了解责任认定依据和赔偿要求，协商解决方案。
（二）若货款收不回是市场风险、客户经营不善等不可归咎于业务员的原因，且业务员已尽合理催款义务，通常无需担责。业务员可保留好自己履行职责的相关证据，以备公司可能的询问。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在这种情况下，若业务员存在违约行为，公司可依此要求其担责；若不存在违约，业务员则无需担责。
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1.业务员欠货款未收回便辞职是否担责，要视具体情况。
若劳动合同和公司制度明确其对货款回收负责，且业务操作中有故意或重大过失，比如未按流程签约、催款不及时，即便辞职也可能担责，公司可要求其赔偿损失。
2.若货款难收回是市场风险、客户经营不善等不可归责于业务员的原因，且其已尽合理催款义务，通常无需担责。
总之，需结合合同、制度及履职情况判断。
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结论：
业务员欠出去的货款收不回辞职是否负责，需结合合同约定、规章制度以及业务员履职情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，若劳动合同或公司规章制度明确规定业务员对货款回收担责，且业务员在业务操作中有故意或重大过失行为，像未按规定流程签约、未及时催款等，即便其辞职，公司也可要求其承担赔偿损失等责任。但要是货款无法收回是因市场风险、客户经营不善等不可归责于业务员的原因，并且业务员已尽到合理催款等义务，通常业务员无需担责。不同的情形对应不同的法律后果，所以判断业务员是否担责要具体情况具体分析。如果您在类似问题上有疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。