有劳动争议要怎么办

1.劳动争议发生后，双方可先自行协商，劳动者和单位直接沟通达成和解，这是最便捷的解决办法。

2.协商不成，可找调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议后双方执行。

3.调解不成，当事人要在知道权利受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁是必经程序，一般45日内出结果。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
发生劳动争议可先协商，协商不成申请调解，调解无果申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，协商是最便捷的解决途径，劳动者和用人单位直接沟通，达成和解协议，能高效化解矛盾。若协商不成，可向如企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后双方需履行。调解失败，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁是必经程序，且仲裁裁决一般会在四十五日内作出。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动争议有其法定的处理流程和规则，大家遇到劳动纠纷时应按法定步骤维护权益。如果您在处理劳动争议过程中还有疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动争议发生后，可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理。协商是最简便方式，利于双方直接沟通达成和解；调解可借助企业劳动争议调解委员会等组织；仲裁是必经程序；对仲裁不服可向法院诉讼。
2.解决措施和建议：
协商时，劳动者和用人单位应保持理性和诚意，明确各自诉求，争取友好解决。
申请调解，要选择合适的调解组织，积极配合调解工作。
申请仲裁需在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书和相关证据。
提起诉讼要注意在收到仲裁裁决书15日内进行，遵循法院诉讼流程。
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法律分析：
（1）劳动争议发生后，协商是最为简便的解决途径，劳动者和用人单位直接交流沟通，达成和解协议，能高效解决问题。
（2）协商不成时，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都可受理，达成调解协议后双方依约履行。
（3）调解失败，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是处理劳动争议的必经程序，裁决通常在四十五日内作出。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动争议处理各阶段都有时间限制，要注意及时维权。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动争议发生后，双方优先进行协商，直接沟通达成和解协议，这种方式最简便。
（二）协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成协议后按协议履行。
（三）调解无果，当事人在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。仲裁是必经程序，裁决一般在受理申请四十五日内作出。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。