老板欠钱，要怎么办

结论：
老板欠钱要区分是欠工资还是个人借款，不同情况有不同追讨途径。
法律解析：
当老板欠工资时，首先可与老板协商解决。若协商不成，劳动监察部门可责令老板限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼。而老板欠个人借款，先尝试协商还款，协商不成则凭借借条、转账记录等证据向法院起诉。胜诉后老板不还钱，可申请强制执行，法院会查询其财产进行划扣、拍卖等。总之，遇到老板欠钱情况，要根据欠款性质选择合适追讨方式。如果大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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老板欠钱区分欠工资和个人借款处理方式不同。若欠工资，要先协商，协商不成就向劳动监察部门投诉责令支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需备好能证明劳动关系和工资数额的证据，对仲裁结果不满可向法院诉讼。若为个人借款，先协商还款，协商不成凭借借条、转账记录等证据起诉，胜诉后老板不还钱可申请强制执行。
1.对于欠工资情况，协商时要明确表达诉求，协商不成投诉要及时，申请仲裁证据要充分。
2.针对个人借款，协商还款要保留沟通记录，起诉时证据要真实有效，申请强制执行要配合法院工作。
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法律分析：
（1）老板欠工资，这属于劳动纠纷范畴。与老板协商是解决问题的第一步，若能达成一致，可快速解决。协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板支付工资。申请劳动仲裁需证据支撑，如劳动合同、工资条等，确保仲裁能顺利进行。对仲裁结果不满还能通过诉讼进一步维权。
（2）老板欠个人借款，属于民事借贷纠纷。先协商还款体现友好解决的态度，协商不成起诉需有借条、转账记录等证据。胜诉后申请强制执行，可通过法院对老板财产采取措施实现债权。

提醒：
无论是老板欠工资还是个人借款，都要及时保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）欠工资情况
先和老板好好商量支付工资，要是协商不成有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令老板在规定时间内支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条等能证明你和老板有劳动关系以及工资数额的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

（二）个人借款情况
先和老板协商还钱，如果协商没用，就拿着借条、转账记录等证据去法院起诉。拿到胜诉判决后，老板还不还钱，就可以申请法院强制执行，法院会查询老板的财产，进行划扣、拍卖来让你拿到钱。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板欠钱分两种情况，一是欠工资，二是个人借款。

2.若欠工资，先与老板协商支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付；也可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

3.若为个人借款，先协商还款。协商无果，凭借条、转账记录等起诉。胜诉后老板仍不还钱，可申请强制执行，查询其财产划扣、拍卖。