劳务合同怀孕被辞退怎么赔偿

结论：
劳务合同不适用《劳动合同法》对孕期女职工的特殊保护，有约定按约定处理辞退赔偿，无约定可依《民法典》以违约主张赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
劳务合同与劳动合同性质不同，在劳务合同关系里，不适用《劳动合同法》对孕期女职工的特殊保护条款。若劳务合同明确约定了辞退赔偿事宜，就按照合同约定执行。要是没有约定，提供劳务者能依据《民法典》，以对方违约为由向接受劳务一方要求赔偿。赔偿金额一般根据实际损失确定，像因辞退造成的收入减少、额外支出等，但需要提供相关证据来证明损失情况。如果双方协商无法达成一致，提供劳务者可收集劳务合同、工作记录、收入证明等证据，向法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担违约赔偿责任。若您在劳务合同方面遇到此类问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务合同与劳动合同不同，不适用《劳动合同法》对孕期女职工的特殊保护规定。若劳务合同有约定，按约定处理辞退赔偿；若无约定，提供劳务者可依《民法典》以违约主张赔偿。
2.赔偿一般根据实际损失确定，像因辞退造成的收入减少、额外支出等，但需提供证据证明损失情况。
3.若协商不成，提供劳务者可收集劳务合同、工作记录、收入证明等证据向法院起诉，要求接受劳务方承担违约赔偿责任。

建议提供劳务者在签订劳务合同时明确辞退赔偿条款，工作中留存好相关证据。接受劳务方应依法依约处理辞退事宜，避免不必要的纠纷和赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳务合同和劳动合同有本质区别，劳务合同不适用《劳动合同法》对孕期女职工的特殊保护条款。这意味着在劳务关系里，孕期女职工不能依据该法获取特殊保护。
（2）当劳务合同有辞退赔偿约定时，应按照约定处理赔偿事宜，双方需遵循合同规定。
（3）若劳务合同无相关约定，提供劳务者可依据《民法典》以违约为由向接受劳务一方主张赔偿。赔偿以实际损失确定，像因辞退造成的收入减少、额外支出等都可算在内，但要提供相应证据证明损失情况。
（4）若双方协商赔偿不成，提供劳务者可收集劳务合同、工作记录、收入证明等证据，向法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担违约赔偿责任。

提醒：
提供劳务者要注意保存好各类证据，在处理劳务纠纷时若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）有约定情况：若劳务合同中对辞退赔偿有约定，按照合同约定处理赔偿事宜。
（二）无约定情况：劳务合同无约定时，提供劳务者依据《民法典》以违约为由向接受劳务一方主张赔偿。赔偿根据实际损失确定，像因辞退导致的收入减少、额外支出等。提供劳务者要准备好能证明损失情况的相应证据。
（三）协商不成的处理：若双方协商不成，提供劳务者收集劳务合同、工作记录、收入证明等证据，向法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担违约赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务合同和劳动合同不同，不适用《劳动合同法》对孕期女职工的特殊保护。若劳务合同有辞退赔偿约定，按约定处理。

2.若合同无约定，提供劳务者可依《民法典》以违约为由索赔。赔偿按实际损失定，像收入减少、额外支出等，要提供证据证明。

3.协商不成，提供劳务者可收集劳务合同、工作记录、收入证明等证据，向法院起诉要求违约赔偿。