十级工伤需要赔偿多少

1.十级工伤赔偿数额要综合多方面因素确定。赔偿项目包括一次性伤残补助金，为7个月本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
3.为确定赔偿数额，职工要保留好医疗费用等相关票据，以便准确计算实际花费。同时及时了解当地省级政府对于一次性工伤医疗和伤残就业补助金的具体标准。此外与用人单位保持良好沟通，确保停工留薪期工资正常发放。
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法律分析：
（1）十级工伤赔偿涉及多方面项目。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是固定标准的赔偿部分。
（2）若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府制定，各地存在差异。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。
（4）停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，保障职工在养伤期间的收入。最终赔偿数额需结合实际花费、本人工资以及当地规定综合计算。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准差异大，且计算涉及本人工资、实际花费等因素，建议咨询专业人士确定具体赔偿数额。
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（一）确定本人工资：准确统计本人受伤前的工资情况，以此为基础计算一次性伤残补助金，即本人工资乘以7个月。
（二）了解当地标准：关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，确定这两项赔偿数额。
（三）保留费用凭证：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，要保留好相关凭证，以便从工伤保险基金获得支付。
（四）核算停工留薪期工资：按照原工资福利待遇，要求所在单位在停工留薪期按月支付工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.十级工伤赔偿要结合具体情况算。一次性伤残补助金是7个月本人工资。

2.劳动合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等，由工伤保险基金出。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。最终赔偿按实际花费、本人工资和当地规定定。
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结论：
十级工伤赔偿数额要结合具体情况计算，赔偿项目多样，最终数额根据实际花费、本人工资及当地规定确定。
法律解析：
十级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。《中华人民共和国社会保险法》等法律对工伤赔偿有相关规定，保障职工合法权益。由于各地规定和个人情况差异大，赔偿数额会有不同。若遇到十级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和应得赔偿。