中暑工伤怎么认定

结论：
中暑认定为工伤须是职业性中暑，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可按规定时间和要求申请工伤认定，认定后职工可享工伤保险待遇。
法律解析：
根据相关规定，只有职业性中暑才能认定为工伤。用人单位有责任自职工中暑被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明书等。社会保险行政部门受理后，一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。认定为工伤后，职工就能按规定享受工伤保险待遇。如果在中暑工伤认定方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.中暑认定工伤需是职业性中暑，用人单位要在职工中暑被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长期限；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明书等。
3.社保行政部门受理后，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
4.认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。

建议用人单位及时为中暑职工申请工伤认定，避免错过申请时间。职工自身也要了解申请流程和所需材料，保障自身权益。
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法律分析：
（1）中暑被认定为工伤有条件限制，须是职业性中暑。用人单位负有在职工中暑被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的义务，特殊情况经同意申请时限可延长。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。
（4）社会保险行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。

提醒：
职工要留意申请工伤认定的时间节点，保存好相关证明材料。不同情况的工伤认定可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位方面：要及时关注职工健康状况，当职工中暑被诊断、鉴定为职业病，需在30日内主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）职工及相关主体方面：若用人单位未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内，准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）等待认定结果：社会保险行政部门受理申请后，耐心等待认定决定，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出结果。认定为工伤后，职工按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.中暑认定工伤须为职业性中暑。用人单位要在职工中暑被诊断为职业病30日内，向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。申请要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
3.社保部门受理后，一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。认定工伤后，职工可享工伤保险待遇。