没有劳务合同就能仲裁吗

法律分析：
（1）没有劳务合同不影响申请仲裁，劳务合同并非证明劳务关系的唯一证据。
（2）其他可证明劳务关系的材料众多，工资支付记录能体现经济往来，工作证是身份的象征，考勤记录反映工作出勤情况，同事证言从旁佐证工作经历，工作过程中的文件往来也是工作参与的有力证明。
（3）只要这些证据能形成完整证据链，证实与对方存在劳务关系且自身权益受到侵害，仲裁机构就会受理仲裁申请。
（4）申请仲裁要在规定时效内提出，还需准备好仲裁申请书及相关证据，并按照法定程序进行。

提醒：
申请仲裁要留意时效规定，证据准备务必充分。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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没有劳务合同也可申请仲裁，劳务合同并非证明劳务关系的唯一证据。
1.可通过其他材料证明劳务关系，像工资支付记录包含银行转账流水、工资条等，还有工作证、考勤记录、同事证言、工作中的文件往来等。只要这些能形成完整证据链，证明与对方存在劳务关系且权益受侵害，仲裁机构就会受理。
2.申请仲裁要在规定时效内提出。同时，要准备好仲裁申请书及相关证据，严格按照法定程序进行。这样即使没有劳务合同，也能保障自身通过仲裁维护合法权益。
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结论：
没有劳务合同也能申请仲裁，通过其他材料证明劳务关系及权益受侵害事实，且在规定时效内按法定程序准备好材料，仲裁机构会受理。
法律解析：
劳务合同是证明劳务关系的直接证据，但不是唯一证据。在没有劳务合同的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作过程中的文件往来等材料，都可用于证明劳务关系。只要这些材料能形成完整证据链，证明与对方存在劳务关系且权益受到侵害，仲裁机构就会受理仲裁申请。不过，仲裁需在规定时效内提出，同时要准备好仲裁申请书及相关证据，并按照法定程序进行。如果对仲裁申请的具体流程、时效规定或证据准备等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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（一）收集证明劳务关系的材料。除劳务合同外，可收集工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作过程中的文件往来等，让这些材料形成完整证据链来证明劳务关系和权益受侵害事实。
（二）在规定时效内提出仲裁申请。要注意仲裁时效的限制，避免因超时而无法申请。
（三）准备仲裁申请书及相关证据。按照法定程序进行仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.没有劳务合同也能申请仲裁，劳务合同并非证明劳务关系的唯一证据。

2.可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、文件往来等证明劳务关系，形成完整证据链证明权益受损，仲裁机构就会受理。

3.申请仲裁要在规定时效内，准备好申请书和证据，按法定程序走。