毕业一年，目前交了一个月社保还属于择业期政

处理方式：
从法律角度，处理此类问题需先查阅当地关于择业期政策的具体规定，了解社保缴纳对择业期身份的影响。
选择方式：
- 若政策规定明确，可直接根据规定判断自身是否仍符合择业期条件；
- 若规定模糊或存在争议，可咨询当地人社部门或法律专业人士，获取更准确的解读。
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具体操作：
1. **查阅政策文件**：首先，通过政府官方网站、人社部门公告等途径，查阅当地关于择业期政策的具体规定，重点关注社保缴纳与择业期身份的关系。
2. **咨询相关部门**：若政策文件表述不清或存在疑问，可致电或前往当地人社部门咨询窗口，向工作人员了解具体政策解读。
3. **寻求法律意见**：若政策规定与自身情况存在争议，或担心失去因择业期身份享受的政策优惠，可咨询法律专业人士，获取专业法律意见。
4. **准备证明材料**：根据政策要求，准备相关证明材料，如毕业证书、社保缴纳记录等，以备不时之需。
5. **及时跟进政策变化**：由于政策可能随时间调整，建议定期关注政策动态，确保自身权益不受影响。
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是否属于择业期政策内毕业生需视具体政策定。
分析：择业期政策通常针对毕业后一定时间内未就业或初次就业的大学生。社保缴纳情况可能作为判断就业状态的一个因素，但具体是否影响择业期身份需参考当地相关政策文件。若政策明确规定社保缴纳即视为就业，则可能不再符合择业期条件。
提醒：若因择业期身份享受特定政策优惠，一旦发现社保缴纳影响该身份，应及时咨询相关部门或专业人士，以避免失去相关权益。