下班48小时突发疾病死亡如何赔偿

结论：
下班48小时内突发疾病死亡，符合在工作岗位上突发疾病且48小时内抢救无效死亡条件视同工伤，可获工伤保险基金赔偿；不符合条件单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿，应先申请工伤认定。
法律解析：
根据法律规定，职工在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同为工伤。一旦认定为工伤，赔偿会从工伤保险基金按规定支付，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤条件，单位通常无赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。因此，遇到此类情况，先申请工伤认定，根据认定结果确定赔偿事宜。如果对工伤认定或赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）下班48小时内突发疾病死亡，若满足在工作岗位突发疾病且48小时内抢救无效死亡条件，会被视同工伤。此时赔偿由工伤保险基金按规定支付，包含丧葬补助金，以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准；还有供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给相关亲属；以及一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不符合视同工伤条件，单位通常无赔偿义务，不过可能出于人道主义给予一定补偿。申请工伤认定很关键，要依据认定结果来确定赔偿情况。

提醒：
申请工伤认定需及时准确准备材料，不同情况赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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1.下班48小时内突发疾病死亡，若在工作岗位发病且48小时内抢救无效，视同工伤。赔偿由工伤保险基金支付，有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.若不符合视同工伤条件，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿。
3.建议先申请工伤认定，依结果确定赔偿。
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下班48小时内突发疾病死亡，是否认定为工伤关键看是否符合在工作岗位上突发疾病且48小时内抢救无效死亡的条件。符合该条件视同工伤，赔偿由工伤保险基金按规定支付，有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给相关亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

若不符合视同工伤条件，单位通常无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。
建议如下：
1.先申请工伤认定，以认定结果确定赔偿事宜。
2.符合工伤条件的，及时准备材料申领赔偿。
3.不符合工伤条件，若希望单位补偿，可与单位友好协商。
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（一）若符合下班48小时内，在工作岗位突发疾病且48小时内经抢救无效死亡的条件，按以下步骤获得赔偿：
1.申请工伤认定。
2.认定为工伤后，从工伤保险基金获取赔偿，包括：
丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不符合视同工伤条件，单位一般无赔偿义务，但可协商争取人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。