公司恶意拖欠工资得到什么赔偿

公司恶意拖欠工资，劳动者可获得多方面赔偿并采取相应措施维权。劳动者有权要求公司足额支付拖欠工资。若劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司协商解决问题，尝试和平沟通解决工资拖欠情况。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对公司恶意拖欠工资，有权利要求公司足额支付被拖欠的工资，这是保障劳动者基本劳动报酬权益的体现。
（2）当劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司恶意拖欠工资行为的惩罚。
（3）若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权途径多样，可先与公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资拖欠等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者有权要求公司足额支付拖欠的工资，可先尝试与公司协商解决问题。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）劳动者也可直接申请劳动仲裁。若因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司恶意欠薪，劳动者可要求其足额支付拖欠工资。
2.若劳动行政部门责令公司限期支付，逾期未付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者因欠薪解除合同，公司需支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.劳动者可先协商，协商无果可投诉或申请仲裁。
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结论：
公司恶意拖欠工资，劳动者可要求足额支付工资、加付赔偿金、获得经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司恶意拖欠工资，劳动者有权要求其足额支付所拖欠工资。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遭遇公司恶意拖欠工资，劳动者可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。